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    身边坐着一位曾经的校友。

    大约比周文康大个三四届的样子，但校园论坛时时光顾，如今该知道的，不该知道的，基本也都有了解。

    对方看着他，笑得意味深长。

    什么都不知道的周文康：？？？

    ……

    在面试官问完几个问题后，例行安排回去等通知，校友主动热情的将他送出门。

    一无所知的周文康莫名惊喜。

    他心想：不愧是我。

    但是要不要选这家单位，他还要综合考虑一下。

    抱着这种自信的心理，他的心情也变得非常的好，对着身边陪着的面试官也是笑容满面。

    甚至知道对方是自己校友的时候，还得意的想——

    对方之所以对自己这么热情，不单单因为是校友，还因为自己的人格魅力吧！

    然而出门将材料递回去时，周文康感觉自己的手心被挠了挠。

    周文康：！！！

    （⊙o⊙）

    “都是校友，周学弟，晚上有没有空出来喝一杯呀？”

    ……

    周文康：他不是！

    条件反射一般，他整个人仿佛炸毛的刺猬，一瞬间匆匆离得老远。

    再接下来，师兄的脸色就不好看了。

    理所当然的，这家面试没过。

    周文康心怀怨气，但此刻对这家企业也相当看不起。接下来还有二三四的选择呢，他就不信没人看出他的英才！

    却不知道办公室里，HR互相交流着，几名面试程序员的专业人士更是直接将他的简历pass掉。

    “基本功倒是扎实，但是看起来没有一点自己的想法。”

    “创新力实在太欠缺了，发言中找不出一丝一毫的亮点，只能算无功无过。”

    “这种水平比上午面试的那几位欠缺了一些，完全没必要。”

    ……

    HR们更是有自己独特的看法。

    她们成熟企业为什么每年还要在大学里面不断招收实习生？

    毕竟也不是那种故意招学生恶意轮岗的企业，大学生相比于有工作经验的人才来说，能创造的价值，短时间内是很难看出来的。

    但尽管如此，每年各大企业还在不断的招新。

    目的就是为了从中筛选出年轻的人才，让企业焕发不一样的活力。

    因此，他们对大学生的定位目标很明确。

    ——可以并没有那么出类拔萃，但总得要有闪光点。

    可以并不那么能言善辩，但是青年人的朝气和冲劲儿得有。

    大公司的实习生岗位也不是那么好做的，每天要做的事情多着呢。

    像周文康这种学生，她们在职场里见的多了。

    每天浑浑噩噩没个目标，做什么事都靠走捷径，说起责任就滑不溜手……

    这跟人到中年的老油子有什么区别？

    老油子还有足够的工作经验，大学生工作经验都没有，偏偏又有这么个性格，还自视甚高……

    大可不必。

    ……

    旁边整理资料的校友面上微笑，心中也叹口气。

    他之前在论坛上看过这个学弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。

    毕竟大环境不友好，校友也只能跟同道中人倾诉了。

    聊天过程中说些面试技巧什么的，不是很正常的吗？

    可谁知道对方那么个反应，明明自己就是，偏偏还欲盖弥彰，看不