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    完任命，逐一扫了一眼被降级或者新提拔的每个人，在我的脸上分明多停留了两秒钟，然后说道：“各位，我想大家都应该清楚职场的规则，谁能为企业创造价值和利润，谁就是企业最需要的人，无人可以替代。反之，谁不能为企业创造价值和利润，谁就将被淘汰，因为企业没有义务，也没有能力去养闲人。这是市场规律，每个人都要尊重，不尊重规律的人必将遭受惩罚。

    这次提上来的，要更加努力，兢兢业业做好自己的本职工作，成为企业需要的人；而这次被调整出去，或者降级使用的，也不要过于灰心，只要你干得好，老板一定会看到，并给予相应的奖励，恢复原来的职务。我们的企业算是比较人性化的了，叶总和郭总对待每一个员工都像战友一样，企业能给的都给的，不能给的也给了，这是为了什么？当然是为了我们更好的工作，为企业，为我们自己创造价值。”

    “说得好！鼓掌！”郭大年喝了一声彩，带头鼓掌。其他人稀稀拉拉也鼓起掌，掌声里明显有怨气。其实刘莉说的话是很客观的，并没有献媚的意思，职场本身就很残酷，只有尊重规律的人才能活下去。

    刘莉接着说：“几位被降职使用的同事，还有新提级的同事，都说说想法吧。”

    一开始没有人愿意表态，被降职使用的心里有怨气，委屈，不服，恼羞成怒，不想说。新提拔上来的，包括我，是想说不敢说，这时候得意忘形，说出来的话怕以后成为人家的笑柄。而且这时候表态，容易引发别人的妒忌心，还是低调点比较好。

    我扭头看了眼我们部门的经理曾碧樱，这个女人年龄比刘莉和我都大，在我们公司已经干了十年了，好不容易熬到经理的位置上，结果这么快就被打了下去，心里十分不服气。

    尤其是，这些年我一直是她手下的小兵，原本与她搁着主管、副经理和经理这三级关系，以前她看我都是俯视的。而且在此前公司要裁员的时候，她给刘莉递上去的裁员名单里就有我，这说明她不仅不看重我，而且不喜欢我。然而出了趟差回来，我一下子跟她平起平坐了，大家都是副经理，只是分工不同，这让她怎么能够接受，情何以堪啊。

    既然没有人抢着发言，那只能点名了，刘莉首当其冲就点了曾碧樱的将，说道：“曾经理，你是公司的老人了，跟着公司风雨同舟十年了。你先带头说说吧，给同事们做个表率。”

    “我没什么可说的，尊重公司的决定。这几年，企划部在我的带领下，没有为公司做出太大的成绩，愧对公司对我们的信任。通过今天的降级使用，对我如同当头棒喝，有很强的启发和警醒作用。我们必须居安思危，不能躺在功劳簿上吃老本了，必须强化工作热情，大干特干，争取短期内尽快提升员工素质，做出更好的成绩。

    我会再接再厉，发愤图强的，大家看表现，争取年底之前回到以前的岗位上。”曾碧樱虽然心里有气，肚子里有火，但是这番官话套话说得还是很有水平，听得叶董连连点头。老板嘛，永远是正确的，他做出的每一个决定，都希望员工能理解并支持，明白他的一番苦心。

    有人带头，后面的人就有参考了，被降级使用的纷纷表态，都表示理解并支持公司的决定，并且要吸取教训，痛定思痛，痛改前非，赌咒发誓要为公司做出贡献。这些话大多是违心的，其实他们心里怎么想，只有天知道，也许不少人散会后就会到处投简历找工作，自谋出路了，被降级使用在这些心高气傲的家伙看来，简直就是巨大的羞辱。

    “方言，你是新晋的副经理，虽然现在只是履行主管职权，但是通过三个月考核期之后就能顺利转正，成为企划部的副经理，你有没有什么要