外22 (第4/5页)

务信息是没有曝光，如果有的话都要进行及时处理的，往常许多被并购公司爆出的隐蔽信息常常是会让公司股价大跌的。

    当然，更加重要的是这些对财务信息地核实。对今后的经营有着非常重要的作用，毕竟财务会计报表是一个衡量公司状况的最重要指标，用俗话来说就是能够看出公司在哪些方面赚钱、在哪些方面亏钱，然后邱歌才能够通过这些信息有效的采取措施来整顿公司的业务。

    不过不管怎么说，裁员已经是必然的了，同时也必须趁着这个机会为西北石油瘦瘦身，把一些不必要地部门和业务裁撤或者份售出去。让西北石油能够在今后轻装上阵……一切大致核实无误，邱歌很快就通过华强投资付给了阿根廷瓦伦公司六亿。其中有一亿多是还给工人们之前的欠薪地。

    在经过许多个日夜的反复翻看安德鲁会计师事务所和美斯特律师事务所交上来的功课后，邱歌很快拿出了一个大致的方案，当然这个方案是他和元亨投资部一起拿出来，这边的状况他一直都和元亨总部保持着密切的联系，所幸现在科技进步，g电话已经并不是什么新鲜事物，尽管邱歌距离元亨投资部的众人万里之遥。但还是能够达到了必要地沟通。

    按照现在西北石油达到超过十万元雇员的规模，邱歌起码要裁掉一半才行，当然这并不是一次就能够裁完的，毕竟他是新接手西北石油的人，如果一下子手段太过猛，只会得到两个结果：一是遭到一连串的反抗，二是会让人心背向，然后更多“有用”的人员离开公司。造成影响难以估量的人力资源流失。

    “我的裁员计划将会在分成三次进行，第一次裁掉一万人，第二次会在一年之后，裁掉一万五千人，最后一次第二次裁员地半年后进行，裁减两万五千人……”

    “邱先生。这……这样裁员是不是太多了？”还没有听完邱歌的话，老拉尔森的脸色就变得非常难看起来，在短短两年的功夫裁员五万，实在有点超出了他原先预计和能够承受的范围。

    邱歌摇了摇头，没有理会旁边“蠢蠢欲动”，又要大发“正义”言论的伯特，对老拉尔森解释说：“拉尔森先生，请您耐心地听我说，我所说的裁员并不是传统意义上的裁员。”微微顿了一顿，又接着说：“事实上第一次的一万人裁员。我们会按照米国的法律给予每一个被裁撤的员工足够的钱让他们自谋出路。而后面的两次裁撤与其实说裁员，倒不如说是业务分离更好。在我们西北石油有着许多不但对我们的业务没有任何帮助、还让我们每个月都耗费一定资源的部门。我准备这些部门出售出去，而这些部门地员工也会得到一部分地补偿，然后随着这些部门转到新东家的手里去。虽然这对被裁地员工还是会造成一定的影响，但是我们会尽努力做到最好，这也是没有办法中的办法了。”

    听见邱歌的话，拉尔森还是不能够平复下心头失落的情绪，左想右想了好一会儿后都不知道应该说些什么，现在他已经完全被绑在邱歌准备好的新战车上，没有任何说不的机会，他心里面的不忍只能是窝在他的心中慢慢发酵而已。

    本来伯特听见邱歌要把人裁掉一半，他就想出声反对一下，可是听见邱歌接下来的话后，他已经到嘴边的话立即就说不出口了。自小勤奋的伯特可是从哈佛商学院毕业出来的高材生，后来又考了律师牌照，成为了一名律师，他算得上是工会方面对于商业和法律流程最为熟悉的人。一直以来，他虽然不愿意承认，可是西北石油的状况的确到了不能不进行改革的地步，而且裁员更加是不可或缺的，只是由于小时候亲眼看见作为工人的父亲被资本家派人活活打死，他无论如何也对邱歌生不出好感来，所以有时候他就无法做出客观的判断。

    邱歌看见对方三人没有了话说，就是等于同意了自己的计划了，他笑了一笑，又安慰拉尔森说：“拉尔森先生，想要对公司进行改革，就必须要忍受眼前的阵痛，我可以向您保证，在未来的三年里面公司业务将会有很大的发展，到时候您再把有需要的员工聘请回来，也不是不可以地。”

    老拉尔森听着邱歌的话儿。长叹了一声后，终于无奈的说：“也只能这样了啊！”

    邱歌之前所说的也只能算是安慰一下拉尔森而已，要知道泼出去的水又怎么可能收得回来，裁掉的人员将来也不可能再聘用回来，只是相比较之下邱歌的做法已经算是非常地有人情味了，没有办法下拉尔森也只能同意下来。

    接下去邱歌又和工会方面说了几个对公司资源进行整合的事情，其实说是和他们商量。实际上也就是对拉尔森这个工会主席支会一声而已，因为邱歌从一开始就对伯特地意见一律无视。而身为副主席的米高是一句话儿也不会说的，剩下的拉尔森这个时候由于妥协也没有什么太多的意见，所以就成了完全是邱歌说了就算的形势。