物色 第32节 (第2/2页)

蔻蔻说过，一般人跳槽的原因，无非两种——

    要么钱没给够，要么心受委屈。

    但在高端人才的领域，其实还有另外一大原因：那就是职业发展受限，未来前景不明。

    比如彭志飞，固然是个总经理，乍一看title位置不低。

    但巴别塔也就是个中等规模的广告公司。

    他已经在这个位置上，基本就已经到这公司的天花板了，升无可升。想要再往上更，内部没有空间，便只能向外跳槽。

    这就是顾向东一个市场总监的职位敢来找彭志飞的原因所在。

    林蔻蔻当年就是这么教的。

    只可惜，他无一不遵照她的方法来做，可林蔻蔻却一点也不欣赏他。有一天还把他叫进办公室，单独教训他，让他不要只学表，不学里。

    什么叫“表”，什么叫“里”？

    顾向东自认已经学了十成，林蔻蔻无非是不想被他超过，才故意这么说，还专门扶持那个行事出格、不按规矩的贺闯来打压他！

    如今，他就要证明，他一点也不必她差！

    但彭志飞仍有些不满：“可我上回听你说，这家公司好像同时在招聘营销总监。按理说，这职位在我下面，该我入职后自己来招。他们这么搞，算怎么回事？”

    一提这个，顾向东心里也有疑虑。

    他现在跟姜上白hr苏迎的关系不错，昨天打电话问什么时候能安排面试的时候。苏迎告诉他说，他们老板冯清周一上午的时间已经留给别人了，有个营销总监的面试。

    他便半真半假调侃，这职位怎么不给航向做，是哪家猎头公司抢走了？

    结果没想到，苏迎竟然说不知道，好像对方是直接联系的他们老板，她完全不清楚细节。

    按一般公司的架构来讲，营销的职位在市场下面，得归市场管。

    招聘的话，也是先把高位的人找了，再慢慢根据高位的要求或者喜好，来匹配低位。

    可姜上白同时招聘两个位置。

    而且苏迎作为hr总监，事先竟然也不知道，这绝不合常理。

    顾向东怀疑这里面有什么猫腻，只不过想想也不关自己的事，该头疼也是彭志飞入职后去头疼，所以看似真诚实则敷衍地道：“民企嘛，全看老板意思搞，没什么规矩。这就是先选着人，就等您入职之后去面试拍板要哪个呢，这样也节省时间，您一进去手底下就有人用。”

    彭志飞听完，道：“也是这个道理。”

    顾向东听他口风松动，便加了把火：“姜上白诚意肯定是有的，他们hr总监看过您的简历后，便跟我打了好几回电话，一直问您什么时候去面试呢。下周一下午，他们老板冯清的时间都专门帮您空出来了。”

    彭志飞被这一通话捧得，浑身舒坦，面子也挣够了，便答应下来：“行，人家时间都空出来了，我不去也不好。那就周一下午，我去聊聊看。”

    两个人这就敲定下来。

    因为怕彭志飞跟姜上白那边不熟，顾向东答应届时也会前去，先当个中间人，给他们引荐一番。

    彭志飞这才满意离开。

    顾向东送走他后，却是轻蔑地冷笑一声：“蠢货，也就配给这种破公司打工。”

    林蔻蔻这边，跟向一默谈了一个多小时，主要是了解他过往cao作过的项目情况，以及他对姜上白的想法，顺带还要了份他最新的简历。

    从能力上，他肯定没问题。

    下午六点，林蔻蔻送他离开。

    只是临走时，向一默忽然没头没尾地问了一句：“冯清人品怎么样？”

    林蔻蔻愣了一下，说：“感觉还行。”

    向一默没说什么，自己走了。

    林蔻蔻回想一下，却觉得很微妙。

    裴恕刚才在旁边也听见了。

    她问：“你觉得他什么意思？”

    裴恕道：“你觉得呢？”

    林蔻蔻跟他对了一眼，便知道他的想法和自己一样。

    于是立刻回去给冯清打了电话，先沟通了改面试时间的事。

    冯清自然气得够呛：“我周一上午什么活动都推了，专门空出来给你，现在你跟我说要改时间？！”

    林蔻蔻也不好意思：“这是真的，意料之外的情况。候选人有事回老家，周一上午实在赶不回来。”

    冯清道：“这种借口我听得多了，你怎么不说他摔骨折了周一上午不能出院呢？”

    林蔻蔻想了想道：“您要是更愿意接受这个借口的话，那就这个吧。”

    冯清：“……”

    袁增喜：“……”

    裴恕：“……”

    他自问已经不是猎头这行的善茬儿了，可跟林蔻蔻相比，实在还是逊色许多。