物色 第17节 (第2/2页)

区总监的位置，还算不上真正意义上的市场总监，可他所在的公司，竟是行内最近风头正劲的某做瓶装鸡尾酒的公司，几块钱一瓶，卖的是调好的酒品，度数不高，但包装很漂亮，在电视和网络上大面积投放广告，很受年轻人喜欢。

    虽然是鸡尾酒行业……

    但这是五份简历里，唯一一份有可能了解年轻受众群体的简历。

    林蔻蔻问：“您满意这个人？”

    苏迎道：“的确，他还算可以，比较合适。”

    袁增喜顿时睁大了眼睛，不敢相信自己听到了什么。

    紧接着，便看向了林蔻蔻。

    这一时的心里，只有一种莫名的震撼——

    因为，这第五份简历，是林蔻蔻看过他找来的那些简历之后，特意交代他去找来补上的。

    当时他还嘀咕，鸡尾酒完全不对路。

    哪里想到，现在最合适的竟然就是这一份！

    周飞也是诧异了一下，只是不同于袁增喜的惊喜，他是惊吓多一些，甚至感觉到了一种威胁，表情都凝重起来。

    他以为，苏迎已经挑中了。

    但林蔻蔻注意到，苏迎皱着的眉头始终没有松下来，甚至盯着简历上出生年月那一栏，变得更为纠结。

    于是，忽然有了点猜测。

    她问：“苏总监，这位候选人出生的年月，有什么不对吗？”

    苏迎这才叹了口气，道：“我算了一下他属马，可惜了。”

    袁增喜与周飞，齐齐一愕：属马怎么了？

    林蔻蔻却瞬间明白：“冯总比较忌讳属马的人？”

    苏迎这时也多了几分无奈，如实道：“是，生肖犯冲。”

    袁增喜与周飞一时目瞪口呆。

    林蔻蔻却笑了起来。

    民企里有一部分老板，多多少少都信点玄学，各有各的忌讳：有的不要姓裴的，有的讨厌腊月生的，还有的就不喜欢单眼皮……

    属马的不要，这可是个关键要求。

    但如今没有哪个企业会把这种要求写到招聘启事上，否则分分钟上社会新闻，热搜出道。

    这种信息，都属于隐藏信息。

    hr自己知道，面试的时候进行筛选就行，就算把人选毙掉，也会找个体面的借口，不可能明说。

    猎头得自己聪明，去问，去试探。

    林蔻蔻这下完全放松了：“没事，问题不大，您如果觉得这样的人合适，我们那边还有好几个同类备选。只不过，学历方面，贵公司有严格要求吗？”

    这问题，先前周飞也问过，得到的是完全不耐烦的一句“人合适就好”。

    显然，苏迎厌恶这类问题。

    所以周飞想，林蔻蔻这问题算是问错了。

    可他万万没想到，这一回，苏迎竟没发火，而是看着林蔻蔻，意味深长地说了一句：“老板对学历其实没什么要求，高一点当然好。但如果普通学历的，只要有能力，我们也不会拒绝。”

    周飞听见这句，差点没气歪鼻子——

    乍听上去，她回答林蔻蔻的和回答自己的差不多，并不歧视低学历者。可但凡懂点话术的，谁不明白？这话翻译过来就是：学历背景非常重要，普通学历除非你是乔布斯，不然别给我递简历。

    有些公司招聘启事写“为年轻人创造就业机会，年轻人优先，35岁以上有意者也不拒绝”，但一般不会录用超过35岁的人；写“本科学历优先，其他学历也不拒绝”的，则意味着本科学历只是个基础，不拒绝的是比本科更高的学历，比本科低的根本不会看。

    资本家的谎话，谁信谁傻！

    同一个问题，竟然如此差别待遇。

    周飞脸色变得难看，盯着林蔻蔻，一双锐利的眼底充满了nongnong的忌惮。

    林蔻蔻自然不会比周飞差，苏迎这点话她还是明白的，当下会意地点了点头，又道：“那我了解贵方的需求了，晚点可以发您几份新的简历看看。您看，我们两边的合作……”

    苏迎的态度与先前早已判若两人，笑起来道：“先前是我太着急了，倒也没考虑到你们工作的难度，起诉什么的也就是气头上的话，说说罢了，你们也别往心里去。回头新简历来，直接发我就好。”

    林蔻蔻道：“一定。还好您大度不计较，也亏得王先生几次来催我们，先前真是对不住。”

    苏迎于是看了最边上的王亮一眼，慢慢点了点头，没再说什么。

    很显然，这事儿算过去了。

    王亮没敢说话，但心里已经激动不已，脸都憋红了。

    短短十来分钟的时间，局面忽然就打开了。

    苏迎还有别的会，所以没有多留他们，寒暄了几句，便让王亮送他们。

    周飞出去后，却是冷笑一声：“鸡尾酒那家的hr我认识，所有总监级的高管都稳当得很，可没听说有谁想跳槽。你虽然给了简历，可真的能保证对方去面试吗？”

    这简历都是临时扒拉的，当然没跟候选人沟通过，林蔻蔻自然不能保证。

    只是谁也不会这么讲。