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个头，往另一个方向开去。

    一到办公室，沈知渊就见冯总助焦急地在走廊踱步，他一看见沈知渊回来，仿佛看见了救命稻草般迎了上去。

    沈知渊边走，冯总助边将现在的情况跟他汇报，最后，冯总助询问，“沈总，要不要先撤热搜？”

    沈知渊在电脑上浏览着微博，摇头，“撤了反而会让他们觉得是我们心虚，会有反效。”，他沉吟片刻，“当务之急，是先将董安的事情调查清楚。”

    接手淮鑫集团7年，公司的情况沈知渊自问很清楚。

    员工的工作量绝不可能有那么大。

    可董安当年的打卡记录和出差次数，很明显也不是伪造的。

    冯总助离开后，沈知渊再一次打开纪沐然的微博，一张张图仔细地翻看，意图找出破绽来。

    最后两张图上，那两名淮鑫员工的自述签名，引起了沈知渊的注意。

    其中一个名字，他恰好有印象。

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    那名员工跟董安一样，是一名部门主管。

    去年他想将自己的侄子塞到公司来，被他的上级发现并拒绝了。

    那位员工跟家人打包票说一定能塞侄子进来，上级的拒绝让他丢尽了脸。

    于是那位员工仗着自己在淮鑫的资历和职位，不仅开始消极怠工，还放言称，“要是不让他进来，那就把我也开除了。”

    原则上，这名员工并没有重大工作错误，如果淮鑫开除他的话，要按规定赔偿他一定的工资作为经济补偿金。

    这名员工在公司已经工作近7年多，开除赔偿的话，是一笔不小的数目。

    他的上级再报到上级，最后报到了沈知渊这里。

    沈知渊看了看这名员工以往的工作报告，直接批了开除。

    这样的员工，继续留着也没用。

    他在过去的工作中虽不算出色，但也算勤恳。

    那笔钱就当补偿给他的好了。

    反正他出了淮鑫门，拿着那份写了原因的辞退报告，也不会再找到什么好工作了。

    想起这名员工的事情后，沈知渊打电话让人调查一下另一位写自述员工的离职原因。

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    很快，淮鑫集团给出了第一份回应。

    将那两名自述自己受到淮鑫压榨的员工在职期间的打卡，出差记录以及薪资明细全部打了出来，贴到了官微上。

    从打卡记录和出差记录以及薪资明细可以看出，淮鑫绝对没有压榨他们。

    不仅没有压榨，福利还相当好。

    最后，淮鑫公布了两人的辞退原因。

    随后，淮鑫官微表示，对两人公然造谣致淮鑫声誉受损的事情，已经报警。

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