迢迢有礼 第5节 (第4/4页)

刚才的质询环节听得很认真，作为相对专业的辩手，他当然能领会她每个设问的目的和里边大大小小藏着的坑，对新手来说防不胜防。

    以至于他在开场的几轮攻防后便逐渐露出满意的神色，微微抬手挡住自己的下半张脸，垂下眼睫，看了眼名单上反方四辩的名字——

    苏迢迢。

    明明是一个念起来无比舒缓婉转、带着几分江南韵味的名字，想不到在赛场上却锋利无比，纤细的背脊挺直，眉眼明艳，仿佛一杆红缨烈烈的长抢，刺挞点拨，寒星点点，一开场就捅破了对面的阵势。

    再想到他们上次在图书馆见的那一面，大概是出于某种直觉，他总觉得她一看就像是擅长打辩论的人，也是那种，会在第一眼就紧紧抓住周围人视线的那类人。

    正这么想着，他边上的谬荷也装作不经意地侧过身来，小幅度地张唇开口：“这个反方四辩不错啊，之前应该是有过辩论经验的吧，一开局不知道打下来多少东西，有经验的和没经验的一块儿放在这种场上，差距真的太明显了……”

    这话虽然很合他心意，但陆礼表面看来仍然一副刚正不阿的评审脸，视线紧紧落在台上。与此同时，他好听的嗓音带着毫不掩饰的愉悦，回答：“嗯，这个四辩是很不错。”

    “其实都不止是不错了，新生辩你才看了两场吧，但我现在看过来，她应该是目前水平最高的新生了……”谬荷说到这儿，用笔尾点点他面前的打分纸，又提醒，“刚好也是打四辩的，待会儿自由辩跟结辩你多关注着点，说不定就是你今年的关门大弟子了。”

    陆礼听到这句，脸上的表情微动，随后弯起唇角应下：“嗯，我会的。”

    第8章 .  迢迢有礼   歧视的代价

    计时器开始读秒，反方一辩开始她们的陈词：

    “开宗明义，定义先行……女性的职场焦虑产生于父权制与资本主义的结构性压迫，相较男性而言，这种双重压迫更加复杂和沉重……

    “而正如我方四辩所说的，我们判断男性对女性职场焦虑能否感同身受的第一步，就是去考察男性是否能正确认知女性的处境……

    “在猎聘大数据研究院发表的2021职场女性与男性性别差异报告中，近四成男性认为当前职场早就实现平等，不存在歧视的现状；智联招聘2020年职场女性与男性性别差异报告中的数据也表明，近五成男性认为防范性别职场偏见的措施已然到位。

    “但事实是，当下的同工不同酬问题仍然严峻，2019年中国职场性别差异报告中显示2018年全年男性薪酬比女性高出28％，与2017相比薪酬优势上升了8.7％，并且在疫情期间，女性的失业率远远高于男性，这一席卷全球的灾难，使得全球女性地位倒退了二十五年……

    “……最后，我方所站立场并非是对男性的苛责和打击，而是想让男性意识到他们当下的认知与女性的处境仍存在巨大的鸿沟，如若在当下男性就自我标榜为感同身受，这些误读的声音可能会淹没女性真正的呼喊，使得性别平等距离我们越发遥远……

    感谢各位。”

    陈词结束后，就到了正方四辩对一辩的质询环节。

    然而新生临场反应能力普遍不足，虽然苏迢迢在刚才的质询中把很多东西都打明白了，正方这边却还是照着赛前准备好的问题念的，使得场面一度有些崩溃——

    【正方四辩：对方辩友您好，我想先举一个类比啊，如果在一场灾难中，一位男性失去了双腿，一位女性失去了双亲，请问他们相互之间能感同身受吗？】

    【反方一辩：这一点我方刚才已经解释过了，认知不同就无法达成感同身受，你的类比并不恰当，事实情况应该是女性明明失去了双亲，男性却以为女性毫发无损或者以为她只失去了一两件衣服。】

    场面一时尬住，正方沉默两秒后只好换个问题：

    【正方四辩：那请问对方辩友，您方所说的女性面临的生育焦虑，最坏的结果不就是女性被企业辞退吗？那男性到了三十五岁面临的职场危机也是辞退，这和女性的焦虑来源有什么不同吗？】