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卫生她还可以接受的。

    所以这个多功能间，就是家政阿姨的工作间了，洗衣机、烘干机等各种清洁类家电也可以放在里面，这样屋子里的其他区域就会显得更加整洁。

    第 65 章 考虑完自己的房子，林鑫……

    考虑完自己的房子, 林鑫又把目光对准了员工福利。

    12月份，正是该发年终奖和举办年会的时候。

    上个月林鑫已经让白晨计算过大家应得的年终奖了，一共是290多万, 林鑫想了想, 干脆又补了点儿, 凑了个整, 按照300万发。

    好多公司喜欢发电影卡、购物券或者蔬菜水果之类的东西, 但是林鑫觉得这些都不如钱实在，多出的这几万，就算是把公司福利折现了吧。

    不过和原本就包含在工资之内的年终奖, 和可有可无的福利相比，年会抽奖才是林鑫给大家准备的真正的福利。

    在这大半年的时间里, 公司从零发展到有将近90个员工，别管系统在其中发挥了多大的作用，林鑫还是觉得非常值得庆贺。

    而她庆贺的方式，就是实在发钱。

    林鑫给年会准备的总预算是60万。

    她不打算举办那种传统的“领导讲话 员工表演”式年会，那样的年会她得提前准备讲话稿，员工们也得提前排练, 累的半死还没什么意义。

    她也没打算组织员工集体旅游。有几个人喜欢和上司同事一起出行呀, 和家人出游才是假期的真谛。

    她打算包下一个西餐厅或者清吧小酒馆，再请个驻场乐队，到时候全公司一起吃吃饭，喝喝酒，聊聊天，听听音乐，再抽个奖就挺好。

    所以这60万中有10万是包场加乐队的费用，而剩下50万就都是准备给员工的奖品了。

    特等奖1名, 现金5万元。

    一等奖5名，现金2万元。

    二等奖10名，现金1万元。

    三等奖20名，现金5000元。

    阳光普照奖，只要是公司的员工，就有现金888元。

    除此之外，为了丰富年会内容，林鑫还打算设立一些趣味奖项，例如最佳歌喉、最渊博吞金兽饲养者等等。

    至此，本月预算还剩下2200多万。

    林鑫写到这儿顿了顿笔，如果说之前那两千多万都是在“承上”，那后面的2200多万怎么花就是在“启下”，它和下一年大渔集团的发展方向密切相关。

    林鑫在草稿纸上画出了三个分支，这分别是大渔集团的三个业务板块。

    第一个分支是渔樵股份。

    现在这个分支已经走上了正轨，非但桃花坳项目已经开始盈利，下一个项目甚至也已经中标。

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