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    但合作归合作，张洋内心还是紧张的。

    所以，在终于有第一个具体的设计需求之后，他的心终于稍微安定了一点儿——真的要开始动工了，不能再是骗子了吧！

    而且，这个需求确实有意思，达到了他接下这个项目的初衷。

    啊……

    张洋一边打开设计软件一边长长的舒了口气。

    希望后面一定要顺顺利利呀……

    林鑫不知道张洋看到自己的需求草图之后内心有多少波澜起伏。

    她把东西发出去之后，暂时把这件事儿放到了一边了——

    反正流程已经确定，后面的事儿不需要她cao心。

    等有了初稿，李科也入职之后按照程序继续往后走就好。

    自己顶多偶尔去看看项目进度就行。

    她现在要开始cao心别的事儿了——

    猎头公司通知她，鲜鱼工作室的总经理和她要找的财务总监有候选人了。

    是的，除了鲜鱼工作室的总经理之外，前两天林鑫又和猎头那边追加了一个财务总监的招聘需求。

    还是那句话，她现在的“创业”是为了更好的享受生活，实现理想，不是为了赚钱当社畜的，她要完完全全的当个甩手掌柜的。

    而想要实现这一点，除了要给两家公司找负责人之外，还非常重要的就是再找一个靠谱的财务。

    否则，林鑫就得每天来回给两个公司付款收款了。

    所以，林鑫又及时追加了一个集团财务总监的招聘需求。

    咳咳，没错，就是集团。

    林鑫考虑到一来自己以后还会创建更多的公司，二来现在要让这一位财务合情合理的负责两个公司的账户，所以干脆又注册了个大渔集团来全权持股并管理两个子公司。

    所以现在，林鑫名下的这三家公司的人事架构就变成了这样：

    林鑫本人是大渔集团的董事长，未来聘用的财务是集团的财务总监。

    集团下有两家子公司，第一家是鲜鱼文创工作室，员工一名，就是将要聘用的总经理。

    第二家是渔樵股份有限公司，员工也是一名，就是刚刚签了合同但还没入职的李科。

    唔……

    林鑫看着这个三家公司，三个员工，一个老板的情况有点不好意思。

    好像有点儿打肿脸充胖子的嫌疑哈？

    算了没事。

    林鑫安慰自己，以后总会壮大的~~~~

    而搞定了人事架构之后，林鑫就开始一边咨询系统，一边敲定公司的财务制度——

    毕竟她把人事架构弄得这么“规范”，不就是为了减少自己来回打钱的次数的嘛。

    最终，林鑫和系统商量出