第三百八十五章 离别前的沟通 (第2/2页)

品牌一共十几个，研发部那边一直有新品出来，但是在若梦之后，世嘉一直都没有开创新品的计划，所有研发出的产品，都是根据产品的相性，对应上更加贴合的品牌上市的。

    “继续。”卓一然脸上带上了思索，显然对这个想法有些认可。

    孙姐心里的石头落了一半下来，卓一然的反应不错。

    翘着的二郎腿换了一下次序，孙姐又道：“这次孔俊峰的做法，我觉得不能全怪他，其实也有我们公关部的一些原因在，我们公关部现在的工作，模版化非常严重，除了创意组，其他部门都是相当死板，而创意组也有一些死板的倾向，毕竟只有五十几个人，却负责十几个品牌，平均一个品牌就三两个人，全年营销活动那么多，脑子真的不够用。”

    卓一然落下手臂，指甲滴滴答答的扣在桌子上，模版化，的确是公关部目前面临的难题，这也是她改了工作制度后的后遗症，为了赚钱，提高工作效率，可应该大胆的提防，全都变得中规中矩了。

    而头脑风暴也是公关部目前迫在眉睫的难题，动脑子的人真的太少了。

    “可是我们不能减少品牌，世嘉的十几个品牌覆盖的是所有层次的市场。”卓一然道，世嘉的品牌目前是饱和状态，但也是为了满足世嘉对整体市场的把控。

    可孙姐轻轻咬了下下嘴唇，道：“卓总，我觉得我们公关部，应该变革了，我们需要招收更多的创意人才，同是，划分出工作组，对应各个品牌，也就是说，我觉得世嘉各个品牌的竞争，要从源头开始，我们要开源，各个工作组只为自己的品牌服务，数据资料库的权限再分级，除了管理层，各个工作组的职员将无权利查阅其他品牌的公关战略，最大限度的让品牌竞争充满弹性。”

    开源节流，有了开源，自然还会有截流。

    “我们的品牌是覆盖了所有层次的市场，可是随着全球经济变化，化妆品行业的收缩与扩张，我们的品牌数量其实是很冗的，在多，却不够精，而且我们的产品研发中心每年都要投入三四个亿的资金，可我们要考虑，我们研发出的新品，足够这么多品牌更新换代吗？消费者的需求是在飞速增长的，维持这么多品牌，对于研发部也是一种压力。”

    “你想削减品牌？”卓一然眼睛微微睁大。

    孙姐郑重的点了点头。“没错，我想适当削减我们的品牌数量。”

    “可这不仅仅是公关部的事情，如果削减品牌，市场部那边就会变天，我们公关部是一起办公，可市场部就是分组行动，不论是哪个牌子被取消，都会引起很大的震动，削减品牌数量这是不可能的，而且削减了品牌后，世嘉就要面临大规模的裁员问题，工厂那边，生产力也要跟着进行整合，这牵连太大了 ，更不要说削减品牌后，市场空白的填补问题。”卓一然眼里不赞同的神色满满，世嘉现在的品牌确实是不够精，可精不一定要靠压缩得到。

    而且世嘉施行多品牌战略，就是为了防止某个牌子倒了，无法及时有效地控制住自己的市场份额。

    孙姐心里的石头又提了起来，双手握拳，孙姐看这卓一然，声音低了些许，又道：“那我们就加大开源的力度，扩大研发部门，尽可能多的研发出源源不断的新品。”

    “或者，整合一下各个品牌的畅销产品，以及滞销产品，实现层次之外的，应对消费者需求的平衡，以及区域性的平衡和种类的平衡。”卓一然道，“当然，我觉得还可以从品牌形象上考虑，为所有的品牌塑造独一无二的形象，这个形象不仅仅是在国内，更要为日后品牌走出国门做准备。”