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    大数据项目的PM已经招到，现在她们?在招合适的数据分析师。

    颜非从?HR那里收到不少简历，正挨个查看。

    门上忽然响起两声轻叩，她抬起头：“进来。”

    “颜总。” 徐蕾小心翼翼地走进来：“我有点事儿想请教下你。”

    颜非点点头：“坐。”

    徐蕾在她办公桌对面坐下：“是?这样的，我感觉唐小宁的工作状态不是?很积极，我也用过一些方?法去激励她，但是?没?什么?效果，我想请教下你有没?有什么?好的办法呢？”

    唐小宁今年27，本科毕业来的公司，已经差不多待了五年。

    在颜非还是?经理?时，唐小宁就是?只愿意把自己分内的事做完，别的事一概不想管。

    颜非清楚她的个性，也并没?有对她多加干涉。

    此刻，她反问徐蕾：“你为什么?想要去激励她呢？”

    徐蕾答道：“因为我觉得她有点在混日子，每天只做完自己的工作，也看不到别的成长。我是?经历过离婚，所以?知道工作对女人?来说很重要。”

    “只要你认真工作，就一定能挣到钱。男人?有可能背叛你，但人?民币不会。所以?我想让唐小宁意识到工作的重要性。”

    “徐蕾，你的心情我理?解。” 颜非说着一顿，神情严肃了些：“但你是?她领导，不是?她妈，不要用对你儿子的心态来对她。”

    徐蕾一怔。

    颜非接着说：“你以?前没?做过管理?，会这样想无可厚非。事实?上，每一个社会群体，都是?金字塔形结构，一定会有最上面1%的top精英，和?最下面的普通人?群。”

    “学校里的班级是?这样，你现在带的团队也是?这样，这是?概率分布问题。唐小宁在我们?这个团队，肯定算不上最好的，但也不算最差的，起码她工作不出错。”

    徐蕾此刻有点茫然：“所以?颜总，你的意思是?？”

    “我的意思是?你不用再去尝试激励她，或者试图让她明白什么?人?生道理?。成年人?每天都在做选择，并为自己的选择负责，她也一样。”

    “你现在要做的，是?确定团队里的key person，少了谁业务会受最大影响，谁愿意在本职工作之外，接受更?多挑战，你要去找出那些人?，并用好他们?，明白吗？”

    徐蕾如醍醐灌顶，瞬间意识到自己的问题。

    以?前她总有种保姆心态，想带动整个团队的人?一起飞，但事实?上每个人?的工作态度和?能力都参差不齐，很难用统一标准去要求。

    倒不如像她说的，抓住最关?键的人?，给他们?机会，把业务做好才最重要。

    “谢谢