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第一百零一章 玩的融洽 (第2/2页)
头就不给饭吃了!你们食堂的就是抠门!” “你……”肥头大耳的食堂主管跟周庞争得面红耳赤,恨不得当场扒了这小子。 “你们两个还有脸嚷嚷!”安保部经理付思越指着两人,“你俩闹出这么大事,就没有一点羞耻心吗!”周庞和食堂主管安静下来,场面陷入严肃境地。 “咳……”龙啸正色起来,打破沉静,分析说道:“这件事,我看是你们管理不善和制服缺陷导致的。” “你瞎说什么!”付思越拍桌喝道。 但总教官段伏波却很有兴趣,喝止付思越,说道:“让他继续说!” “同一个训练基地里,为什么两个食堂的待遇不一样?” “我看到的是,安保部和特卫部在这里都是受同样的训练强度,并不见得安保部的人就跟不上训练,也不一定特卫部的人就很出色!” “安保部的学员并非比特卫部的学员差,很多人只是缺少一个证明的机会,这又暴露了基地的等级制度过分分明,这样导致的结果是特卫部学员越来越心高气傲,而安保部学员的积怨则越来越深,心不齐则不成团,这样迟早会大乱!”龙啸条理清晰,分析指出力盛训练基地的陋病。 周庞在一旁听得点头,大喊:“就是就是,所以谁也不爽谁,迟早得干起来!你看这场架,谁打得不过瘾!你问问他们去!” “周庞说得对,今天大家只不过是提前爆发了,不过还好大家都是文明人,积怨也不深,不然你们觉得你们有能力压下他们?”龙啸问道。 段伏波听完点点头。 基地里的学员都是练家子,很大一部分又都是出身军营,可以说,这已经等于是一个部队!如果学员们真正不认理儿的话,光凭他们几个挂名领导,是根本不可能压得下来的。 姜冰也听得很认真,她虽然是企业高管,但当局者迷,她自认为很合理的制度,但没想到会令手底下的员工如此反感。 “我进公司的时候,听到的是公司早就打算要冲击到行业领头位置,但如果仅仅是把表面包装好了,而内部人员不行,那就公司就永远达不到那个位置!”龙啸说得有条有理,并不是胡言乱语。 段伏波看着他,问道:“那你认为,该如何改变这个局面?” “大家其实也就是对等级制度有意见,他们既然想升成特卫,那为何不给一个机会?我相信力盛不差钱,特卫名额的限制如果放开一点,那么对学员的积极性和团结性,将会提高很多!”龙啸说道。 “哎嘿,龙老弟说得对!特卫里那些个杂……学员,也有差的,甚至还不如我们普通保镖呢,他们占着茅坑不拉屎,倒不如把名额让出来给本事高的人坐!”周庞激动说道。 这也确实说到了力盛的等级制度缺陷。 因为特卫名额每年只有几个,然后部门领导卡着,说得现实点,就是学员如果没有好处送上去,那别说参加特卫选拔了,就是报名的资格都不没有!这就又导致了人员品质的问题,使得力盛的特卫个个耀武扬威,但实力却并非匹配他所处的位置。 周庞就吃过其中的亏,他因为家境不好,没好处送给安保部的人,所以他在力盛待了两年,却一直没机会参加特卫选拔!但这并不是代表他没实力!段伏波身为基地总教官,又身兼特卫部经理,每天事务繁忙,所以管不来那么多,一般发下去的特卫名额,都是给安保部的管理层提供合适的学员参加特卫选拔,所以他对其中的猫腻并不知晓。 如果不是这一次特卫部学员和安保部学员打架,他甚至都不认为安保部的普通保镖能跟特卫比。
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