第10节 (第2/3页)

些奇怪，“前天还说快找到工作了一切顺利来着。”

    办公室里大家闲着没事就说些家长里短，连苏琪的老婆什么时候排卵期快到了都清楚，因为两口子正准备要二胎，时间一到大家都让他赶紧回家努力去，争取早点摘下胜利果实。

    “别提了，就因为工作这事儿闹的。”陈妙叹气，将箱子放到文件柜旁边的角落，“她不是学土木么，这专业女生少，就业也不太好找，她呢，前阵有个同班同学介绍她到自己公司去，经理直接让她过去面试，本来以为十拿九稳了，结果到了那儿，经理一看是个女的，马上就不高兴了。”

    “说，我还以为你推荐的是你们班男同学，结果是个女的，实话说吧，我们招聘启事上说是男性优先，其实就是只要男的，她再优秀，大项目做起来的时候，她能去现场勘测施工吗，她还要结婚生小孩，到时候半年产假一放，项目还没做完的话，谁去监工？”

    “姑娘一听不得了，当时就哭了，说这是性别歧视，要告他们。说真的，我家姑娘够努力的了，体能练得比好多男的都好，就为了日后工作不吃亏，好家伙，给整这一出......我婆婆就是担心她才过来的，她现在就想去告人家，之前新闻不也有么。”

    陈妙一口气将事情前因后果说了，然后问苏盈袖：“之前来找你的那位许律师，你有没有他的联系电话？或者你帮忙引荐一下呗去问问，看能不能解决，别让她憋着这口气，饭都吃不下。”

    苏盈袖听完立刻点点头，“行，我问问。”

    说着又笑，“真是巧，他刚给我介绍一病人，我这马上还给他一客户了。”

    许应接到她的电话时还在办公室，面前厚厚的卷宗，手边的冰咖啡凉气早已散尽，办公室里很安静，只听得见沙沙的纸张翻动声。

    “我以为苏医生不会记我的电话号码？”他笑着调侃道，语气里似有淡淡的惊喜。

    苏盈袖却应了声是，“我从通话记录里找的号码，打错几个才找到你。”

    许应顿时发出一声苦笑：“......你要不要这么打击我，难道我的号码在你那里就这么不值一提？”

    “......我想请你帮个忙。”苏盈袖觉得这个问题以他们之间的关系不是很好回答，沉默一瞬，立刻开门见山说起来意。

    听闻她遇到难处，许应一愣，下意识坐直了腰，“你说。”

    作者有话要说：　　许律师：我大概从我师妹那里看懂了什么叫苏医生的区别对待[点烟.jpg]

    苏医生：自信点，把大概去掉。

    许律师：……：）：）感谢在20200902 19:54:15~20200903 18:13:46期间为我投出霸王票或灌溉营养液的小天使哦~

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    第12章

    彼时正是下午将将太阳快要下山时分，苏盈袖站在曾经和许应谈过心的楼梯间，靠在窗边，将陈妙说给她听的事复述一遍。

    她的语气不疾不徐，让许应不由得想起那几天看她和孕妇及家属的交流，也是这样，慢慢的，将每一句都说得清楚明白，又每一句都说到人心里去。

    这或许就是她这份职业培养出来的气质，沉稳，从容，让人觉得足够可靠。

    “许律师，我同事的意思是，想给她小姑子找个靠谱的律师咨询一下，当然不一定要去法院起诉对方，就是想解决这件事，你看......可以么？”

    这些事她也不懂，只知道公司的做法是错的，是性别歧视，但法律依据是什么，她是不清楚的，只能问许应。

    “当然，根据《就业促进法》的第二十七条，妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，也不能在合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第六十二条也规定了如果违反《就业促进法》，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

    许应解释道：“她的合法权益受到侵犯，要讨公道，那是合情合理合法的，最近两年我也代理过类似案子，都是胜诉的。”

    他给苏盈袖解惑的同时，还告诉她，尽管这并不是什么罕见的情况，很多大学生和求职者在找工作时都会遇到这种情况，但往往会因为想着胳膊拗不过大腿而选择退让，自咽苦水，而这种态度又会促使这些企业的性别歧视越来越嚣张。

    “所以我往往会鼓励遇到这种情况的女性朋友拿起法律武器来保护自己的合法权益，不要怕麻烦，也不要担心告不赢，问题不大。”

    他最后轻笑着道：“如果你这边需要的话，可以过来详细谈谈？”