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    至此，三个面试环节都结束，主管小声道，“康总，您有什么想问的吗？”

    本来以为康庄没什么想说的，结果康庄却突然开口了。

    主管赶紧把麦给康庄拿了过来。

    康庄道，“马晓东同学，方便问一个问题吗？”

    马晓东受宠若惊的同时瑟瑟发抖，“您问！”

    康庄道，“你是英语专业的，报的是我们康氏集团旗下的英语学习软件的内容制作。”

    “是的。”

    “我们的四六级课程你有了解过吗？”

    “有的。”

    “在我最新得到的数据报表中，我们的大部分课程销售和内容好评都好于其他竞争对手，但只有四六级课程反馈率并不好，请问你可以大致说一下你的看法吗？”

    HR毕竟都不是专业出身，这次的当场发OFFER也是一个噱头，所以问的问题并没有如此细。

    马晓东一下也没反应过来康庄问这么细的问题，不过好在他专业素质还是过硬的，思考了一会，磕磕绊绊答道，“额我认为……师资力量是很强的，但是他的区分度不够……”有了思路就越答越顺了，“四六级大家的水准其实还是各有高低的，但是目前只是粗暴的开办了四级班或者六级班，并没有区分提升班和基础班，导致基础好的同学需要重复收听基础课程，而有时候老师讲的太快，一些基础不好的同学跟不上，所以导致反馈并不好。”

    康庄点头道，“谢谢。”他看了眼桌上的名字，“龚祥帆同学。”

    龚祥帆赶紧挺直腰背，“在！”

    康庄道，“你和冯翊真都报了同一个岗位，如果我们最终录取了冯翊真而不是你，请问你怎么看待这件事情呢？”

    龚祥帆愣住了。

    他以为康庄会问马晓东那种岗位相关的，死都没想到康庄会问这种SB的HR才会问的诡异问题。

    龚祥帆一下也慌了，道，“我认为，贵公司在岗位的选取上，肯定有自己的安排和打算，我觉得我会继续专注提升自己。”

    康庄不依不饶，“提升哪些方面呢？”

    “欠缺的方面。”

    “你认为如果我们没有录取你，可能是你欠缺哪些方面呢？”

    龚祥帆被问住了，这问题怎么答啊！！

    康庄道，“你之前评价冯翊真的时候，是说他责任心有待加强，缺乏专业度，做事比较马虎，这不是你列出来的他的缺点吗？为什么在你认为他有这些缺点的情况下，我们还选择录用冯翊真而不是你呢？”

    龚祥帆汗都流下来了，不然要他怎样啊！我怎么知道你们为什么啊！

    他到底做错了什么啊，这个总经理要这么针对他？！

    康