第135节 (第2/3页)

    寇建国激昂地说：“天澜在初创阶段，之所以能够从众多小开发商里脱颖而出，就是凭着这股不服输的精神。现在日子好过了，反倒是懈怠了。”

    “小依，我知道你母亲也是为了公司好，但是问题不能是她那样思考。女人细心，平时经营是一把好手，但到了真正需要决策的关头，还是需要果决一些。”

    寇依闻言精神一振。

    来了，性别歧视！

    它只会迟到，但不会缺席。

    正如莲华秘书所说的那样，女性高管看似风光，但所受到的限制却是男性的几倍。做一个假设，如果郑莲华与寇建国的关系不是夫妻，而是同性友人一起创业，现在未必还有寇建国的位置。

    同样的道理，郑莲华收缩政策提出，换做别的男性高管或许会被看成谨慎，但由她提出来，就成了“妇人之仁”、“胆小怕事”、“头发长见识短”。

    哪怕他们所处的位置是在一线城市的顶尖企业，哪怕参加性别歧视的诸位都是从顶尖学府学成归来的精英学子。

    寇建国仿佛完全没有意识到自己话语间流露出的不屑一顾和傲慢，继续说道：“这次的传闻想必你也听到了，公司董事会对你母亲不满很久了，加上此次事件作为□□……”

    他叹了口气：“唉，让你母亲休息一下，也是遵循大多数人的要求。”

    如果不是见寇依脸色不善，寇建国或许还会装模作样，无奈地加一句：“你也要体谅一下我的不容易啊。”

    寇依总算知道为什么在小说里，白莲花的角色总是战斗力爆表。

    因为他们没脸没皮。

    当一个人失去羞耻心的时候，什么事情做不出来？

    寇建国明知道寇依对他无甚好感，更知道寇依隐隐约约掌握过一些消息，但这些都不能阻拦他想方设法花言巧语蒙蔽对方。

    事情发展到了这里，寇依知道，如果她再不出手，这次谈话的主动权将会完全丧失。

    她说：“我体不体谅也没什么关系，重点是mama她想不想得开。”

    寇建国这些年，哪里没有将妻子了解得清清楚楚，在他看来，郑莲华在事业上兢兢业业，虽然旁人看上去不好相处，但却是老板们最喜欢的那一类员工。

    她没有私心，这些年，无论外界怎么样，郑莲华从头到尾都是为了公司的利益。

    这也是为什么寇建国能有容忍郑莲华这么久的原因。

    这样的人，只要搬出公司发展的大旗来，很容易就能敷衍过去。

    “我知道委屈了她，”寇建国坚定地说，“我会想办法补偿她，等风头过去，我会让她回来的。”

    寇依冷冷地说：“我觉得，你补偿她最好的办法，就是和她离婚。”

    离婚？

    寇建国勃然色变。

    离婚，是要分家产的!

    作者有话要说：我回来更新了，躺平任抽打

    十二月连续加班一个月，一月份持续感冒发烧（没有感染疫情），然后因为疫情又添了新的工作。当然，前面都是废话啦，最重要的是，断更这事情放下拿起来就很难，所以一拖就拖到现在。

    给大家道声歉，不守信诺是我的错

    现在疫情复杂，请大家保护好自己和家人，出门戴口罩，洗手多通风

    特殊时期，大家都珍重

    明天不出意外的话会继续更新的

    晚安

    第97章 田螺男神

    寇建国的面部肌rou不受控制地抽搐了一下，目光死死地盯着寇依。

    在这一刻，因为“