第37节 (第2/5页)

造所用的魂笔必须由同校的造设系学生制作。非在校生所用魂笔的制造者也不能超过25岁。你准备好了吗？”

    陈元点点头：“我已经向四年级的造设系师兄定了两支魂笔。昨天就拿到手了，试过感觉还不错。”

    薛晓峰大力拍着陈元的肩膀：“我们都看好你，加油。等你参加比赛的时候，我和谢首会亲自去赛场给你加油的。”

    直到两人都醉醺醺地躺上床午睡，简墨在圈圈上给简要发信息。

    “我突然想起一件事，总是忘记问。像这种比赛写造出来的纸人，一般会被怎样处置。在六街的时候，虽然纸人挺多，也备受歧视，但是并没有受到原人的控制。但前段时间叶青的事情让我很吃惊，纸人待在造师身边也就算了。可齐伟居然能够把纸人话剧团用来牟利。根据二次协议的规定，纸人与原人同样享有劳动并获得报酬的权利，财产安全的权利。凭什么叶青他们的劳动所获要交给齐伟。”

    等了几十秒，简要的一大段回复才发过来：“法律的规定与现实永远是有差距的，不然要法律做什么呢？在法律上虽然纸人是享有那些权利，但是因为忠心暗示的影响，纸人对于自己的造师提出的要求，只要不是太过分的，一般都不会拒绝。同时，造纸师造纸同样会投入成本和时间，如果纸人诞生后没有丝毫回报，又有谁会去造纸呢。所以社会主流的做法是：纸人如果是自己找到工作的，每月会向自己的造师上交劳动报酬的100%不等作为‘奉养金’，就好比孩子工作后赡养父母一样。而如果有人或企业向造纸师主动提出购买或定制，则要另外付一笔‘选置费’，当然纸人的奉养金按照惯例也还是要上交的。”

    “关于您提到的比赛写造出来的纸人，其实境遇一般都不会太差。因为他们的造纸师水平不会太差，所以诞生的纸人等级一定不低。如果造纸师希望纸人留在自己身边，那么一般来说纸人都不会拒绝，但如果造纸师觉得没有必要保留造纸，就会放纸人自行谋生，或以竞价的方式交给专门的纸源劳务企业。”

    “纸源劳务？”

    “是啊。专门收购纸人并为他们安排工作的企业。这些企业的收购形式很灵活，最普遍的比如同前面提到付一笔选置费就可以带走纸人。这种情况只要纸人在企业中工作满三年，想要离开这家企业，造纸师不用负任何责任；其次是买断制，这种情况下纸人必须在这家企业服务到法定退休年龄，除非这家企业主动开除他或发生不可抗拒的因素，否则纸人不可以主动提出辞职——一旦出现这种情况，企业会向造纸师提出索偿。当然相应的，买断制的费用会大大高于选置费。”

    “原来是这样。”

    “那六街的纸人——好像不一样。”

    “当然不一样，因为六街的纸人多半都是弃纸儿。没有任何劳动力的婴儿哪个企业会要，子，再说只能写出婴儿的造纸师又能有多高的天赋，制造出来的纸人更谈不上什么天赋。”

    简墨在圈圈上被儿子普及各种常识，却不知道在点睛纸笔的物流中心正在发生另一件足可以对他产生重大威胁的事件。

    “崔代理，这是你和上司说话的态度吗？”

    崔明哪里不明白对方时在拿权势压他，但是他从事这行多年的名誉和职业道德不允许他退缩一步。何况职业敏感度也告诉他，上司之所以到他专用的邮件箱中去翻找包裹，很有可能就是为了最近墨力的双槽导流技术的竞标之事。

    唯一被墨力排除出竞标范围的的齐家嫌疑最大。

    “总监，在指责我说话语气是否礼貌之前，您应该先解释一下您为什么会无故翻查我的委托人邮件。公司自创立这门业务起，就明文规定：非代理人没有总经理特批，就是直属上司也无权查探和泄露下属的委托人个人信息，这是公司保密机制的重要规定。一旦泄露出去，谁还敢把自己作品交给点睛纸笔代理。如果我将此事上报，总监你是否站得住脚呢？”崔明毫不留情地说。

    “哼，就算我看了又怎么样？如果事情已经发生了，你认为总经理是会处理我任由大家都知道包裹泄密了，还是把这件事情大事化小小事化了？”

    “世界上没有不透风的墙。就算总经理压下去了，委托人迟早会发现泄密的事情，只要有一件，就足够动摇点