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业的美学想法，我有我对大数据的分析考量，我只希望两者都能注重罢了。”

    “我比较信你这一套，我们是卖寝具，搞得那么像苹果干嘛呀……”

    “好啦少抱怨，多做事，不然人家又会说我们自以为是了。”她调侃。

    周晴无奈的大大叹气，刚起身就听到门被敲了两下，她赶紧站起来变得正经，迅速去开门，外头站着的是严宁的沈秘书。

    “隋经理，严总请您上去一趟。”

    隋心点点头，便随着沈秘书上楼，她甫进门就看到三个人在里头等她：坐在办公桌前的严宁，站在旁边递茶的林芳，还有靠在沙发上看杂志翘着二郎腿的杰瑞。

    她迅速判断情势不利，因此本来脑中打算要跟严宁婉转提醒业绩降低的话先收了回来，打算先听严宁要说什么再判断，她一手插入口袋，打开录音笔。

    “严总。”她率先问候。

    “隋心。”严宁朝她微笑，亲切的招她过来。“前面坐。”

    她从容不迫的拉开椅子，面朝严宁后微微颔首。

    “这段时间辛苦你了，我知道你的能力跟专业都非常强，我首先代表公司向你道谢。”严宁说得温和且轻松。“但你晓得我们有考绩，你这个月的状态没有达标，甚至低于过去你的基准成绩，所以很抱歉，我们必须来讨论适任问题。”

    隋心听到这里，心里就有底了。

    “严总，我想先听您对我的安排如何？”她淡淡一笑，悠然自如。

    “这里有两份表，你可以先看看，一份是自愿离职，另外一份是降等成为副理。”严宁的表情仿佛有些不舍跟惋惜。“我其实并不希望你离开，但考绩上的数字大家有目共睹，我不得不做出决定，说实在以你目前的表现，必须得降至专员，但考量你是第一次业绩未达标准，所以我与副总讨论过，决定先降到副理。”

    隋心望着严宁说得一脸情深意切，仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力，这嘴脸让她不自觉的笑出声。

    “严总，冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字？”

    “那是当然。”严宁答的自然。

    “可我认为，数字是死的，而员工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因为一次的业绩未达标，在不考虑其他客观因素下请我离开？严总，您未免也有失公允了。”

    此话一出，严宁的笑容微僵，而身后的杰瑞微微转头，手捏紧杂志。

    “你的意思……”

    “我没有什么意思。”隋心依旧微笑，仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗？”

    她说完，就看到严宁的脸色变了，而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。

    这时她胸口的郁闷感瞬间解放，甚至燃起快感，简直不吐不快啊。

    数据死的？人是活的？情怀风格？

    她冷笑。

    ──我今天他妈通通还给你。

    作者有话要说：　　10/11我写到这里爽阿!!!!烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿q////q

    这些对话完全是我活人血淋淋的体验xd

    把设计师拧干，出的水就两种:泪跟汗。

    明天就让小心心怼上司!!!!!

    ps:目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了qaq。

    第53章

    空气瞬间凝结, 一时间没有任何人开口说话。

    说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。

    “隋心，kpi这件事情跟设计是两回事, 我们今天要谈的是你的工作能力, 这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。

    她淡淡一笑：“kpi确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏, 当然我怎么表现都无法达到目标值。”

    这句话堵的严宁脸色难看, 视线飘去杰瑞那里。

    杰瑞起身，走到严宁身旁, 居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳, 你却不认？”