第96章 擒敌先擒王 (第5/6页)

联合会讲行十天到二十天的停,:如果觉蚌取巾方有诚意谈判,则驳回劳工联合会申请。

    尽管按察司很少会裁定允许劳工联合会十天以上停工,但是为了平息劳工们的怨气。稳定市面,按察司会做出一些有利于劳工方的裁定,如允许劳工联合会进行五天的停工。

    而劳工联合会还有一个权力,那就是每月可以进行一次为期三天的停工,这样一来。不可避免地就会出现市面动荡,于是大明文官集团和军事集团就会通过各种手段和途径给劳资双方施加压力,让他们回到谈判桌上来,重新恢复市面。

    集体谈判权除了增薪之外,还有其他内容。如提高劳工福利待遇,增加劳工劳动保障。以减少劳工得职业病的几率。而集体谈判则由理事会聘请的律师事务所和会计事务所主导。而律师事务所和会计事务所又非常乐意参与其中,因为一场增薪谈判成功的,律师事务所和会计事务所可以获得例如劳工两个月增薪额总数的报酬。一个劳工联合会至少有数千劳工。两个月增薪额总数该是多少?所以律师事务所和会计事务所恨不得劳工联合会天天向雇方要求增薪。而根据《大明劳工会制律》,受劳工联合会委托的律师事务所和会计事务所有权查阅相应工商企业的财务账簿。雇主无权拒绝。而查阅到企业财务账簿的会计和律师自然清楚雇主赚了多少钱,为劳工争取多少利益是为合适。会计事务所和律师事务所本身就负有职业保密的责任,他们平日里为众多工商企业服务,非常清楚其财务和运行情况,自然要遵守为企业保密的责

    当然了,《大明劳工会制律》也不是单单偏向劳工一方,当企业出现经营问题,利润下降或者亏损,雇主方也可以聘请律师与劳工联合会进行谈判,要求减薪或其它措施,以便让企业能够恢复。这时,雇主方就成了“保护”的对象,而劳工联合会也必须考虑一个问题,如果不减薪和采取其它措施,一旦企业破产清算,劳工们将面临失业,因此也会做出适当的让步。

    可以这么说,大明弘文院法学研究所一直认为《大明劳工会制律》是一个法律制衡的最佳典范。

    而上海的劳工联合会势力在大明也是排在前列的,所以刘浩然选择在这里进行奉议会试点。

    按照刘浩然的构想,上海县按照区域分成十五个选区,而每个选区按照人口的多少比例,分配一名到五名奉议员的名额,直接由符合选举资格的选民进行不公开投票选举出总计五十二名上海县奉议会奉议员。

    在选民资格上。刘浩然又耗费了一番心思,最后决定先做一次最普及的选举,现弊端后再进行修正,凡是上海市年满十八岁,拥有户籍和一年居住时间以上的大明国民均可参加。

    至于选举程序。刘浩然回忆另一个世界各色各样的选举,再结合这个时代的实情,制定了一个初步的框架。先奉议会选举由上海县法务局承办,先进行为期三个月的宣传,解释选举细则和规则,号召选民参与。第二步就是审查选民资格,刘浩然在考虑中有些犯难,按道理是按照户籍进行认定。但是目前大明流动人口非常多。所以刘浩然就加了一个一年居住以上的规定,按内政部门居住申报来认定。

    第二步是候选人登记,候选人如果决定参加奉议员选举,可以向法务局登记,在自己有把握的区参选。而候选人资格需要经过审查,如必须年满二十岁,上海县户籍武居住三年以上的大明国民,有向大明纳税的单据凭证,等等。

    第三步就是公布候选人名单,上海县法务局将审查合格的候选人名单按区分类公布在法务局公告栏和等报纸上,如果有人对候选人资格有异议,可以向法务局进行投诉,法务局进行再审查。

    第四步就是候选人进行自我宣传,为了保证公正。各报纸会将所有候选人的简历、竞选理念等情况全部利登,其余的不得再做任何评价和帮助选举的宣传。而各候选人必须到各自登记的选区去拉票。如公开演讲,如沿街拜票。但是任年机构组织不得强行要求其成员对某一候选人进行投票。包括劳工联合会,以完全体现选民的自愿意识。

    第五步就走到期投票,法务局在各选区设定投票区,为期十二时,方便上班的选民有时间去投票。

    任何人和机构组织无权询问和查看选民投票前、投票后票箱未开封的选票内容。

    第六步,开封票箱,进行票数统计。刘浩然给这次上海县奉议员选举制定了简单多数票,谁的票数多,不管有没有过半数,即可当选,而该选区拥有一名以上奉议员名额者,则按票数多少进行依次选取。

    第七步,公布选举结果,当选的奉议员在奉议会宣誓就职,开始履行职责。