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所以他们需要引入更多的人才，更多的文稿剧本，甚至是优秀的演员苗子，优秀的导演，可培养的人才___

    从她个人专场延续到公司百花齐放百家争鸣，这才是正确的发展渠道，不然让她一个人累死累活，也无法撑起她们公司发展需求。

    他们已经打下了良好的底子，现在的起航只不过是顺势而为，有这样的机会，不趁机扬帆起航简直对不起前面他们打下的根基坐下的努力。但是人所有寸，尺有所长，公司这一块，林宁擅长文稿剧本这一块，易千行擅长导演，拍摄方面绝对是个冉冉升起已经耀眼的贵才，但是专业能力有多强，他们两个都不是真正做管理的好人才，所以，在这一块上，林宁在经过年初两三个月的整顿打理细化开发之后，预备开始寻求外援。

    易哥，咱们的情况咱们自己清楚，所以寻找合适的人才势不可挡，特别是管理和会计，已经不是我们之前那个草台班子，来往简单，我随便支应一下就成。经理这一块，我们至少需要两个，对外商业规划，对内人事管理，易哥你这边有渠道，就尽快撒网出去，人手需要抓紧时间到位！来不及见面协商，林宁就直接通过电话联系，和易千行洽谈公司的安排，若是说易千行的大局观绝对没问题，但是他现在的心都在拍摄上面，所以他们需要专业职业经理人来打理维持公司更好的运转。

    第二百六十四章 择地

    孩子们应了易千行一声舅舅，林宁也就自然而然和易千行的关系更加亲厚一部，叫一声哥，是尊重也是亲近。

    好的，辛苦阿宁再支应一段时间，我这就托人去触摸触摸合适的人选，阿宁这边有合适的人选也可以推荐一下！那边刚从拍摄兴头上回味过来的易千行，拍了下脑袋，赶紧应道，他们的发展脚步顺势加快，人手配备这是必须的。这两年他的心还在野着，不把国内外的导演奖项拿到他满意，他这边是顾及不到公司这边，但是公司这边是长久之计，肯定要有周全的安排，林宁这通电话可谓是推心置腹，不见虚言。

    找人不是难事，主要是要找到可靠又有能力手段的人，是得下一番心思。好在，易千行不算为难，长辈兄姐发小都是商圈的人，电话一通通的打过去，拜托他们帮忙留意着，他们这边等着合适的人来塞选安排就是了。

    和易千行落定了人选的安排，林宁也算是又搁下一桩事。她这人虽然懂些管理，但是认真算起来，不过是些皮毛，前面小打小闹的她来支撑着没什么问题，工作是转型公司，正规化发展，就要有专业人士，术业有专攻，林宁知道自己擅长的在哪个方面，并不强求，只是多学这些，大局观这东西，搁哪里做什么都不多于。