第302章 坑爹的特供 (第2/2页)

西尔沃也肯定有他的独到之处。想要涉足北美市场，王奈杰特别需要这样一个有能力而且熟悉好莱坞电影运作的人，来帮助自己。

    剧本讨论会进行了整整一上午，才算是最终达成了一致意见。

    “我们会尽管完成剩下部分的修改，最迟周四交出成稿。”

    布莱恩阿帕图站起身，活动了一下因为久坐略感僵硬的腰杆。

    他心里很好奇，王奈杰一个华国人，是怎么写出《逃出绝命镇》这样符合美国国情的剧本？其中有些细节，连他第一次看剧本的时候都忽视了。

    当然，也可能因为自己是个白人，所以不理解少数族裔的想法。

    布莱恩阿帕图很快给自己找了个合理的解释。

    王奈杰顾不上理会这些，因为他还要和罗杰西尔沃讨论下一步的工作。

    坐在罗杰西尔沃的办公室里，秘书给两人端来泡好的咖啡。

    “这次修改完成之后，剧本应该不会有太大的变动了，我们可以进入剧本分解、制作预算和拍摄计划的阶段。工作团队成员我已经进行了初步的筛选，这是名单，如果没有特别的要求或者意见，明天开始安排你和他们分别见面……现在距离计划的开机时间已经没多久了，我建议尽快同跟工作团队签订合约，让他们加入筹备……“

    王奈杰接过厚厚的资料，第一眼就看到条理清晰的目录和候选人员名单。

    助理导演、场景经理、制片经理、艺术指导……每个职位都列出了候选人，都有一份详细的个人资料，列举了工作经历和参与制作的电影等等。

    光是看完这些资料，就有不小的工作量。

    他一边看，罗杰西尔沃一边继续说道：“当务之急，我们需要尽快进行角色的细分工作，把对每个重要角色的需求形成资料，送到选角公司手中，他们会负责和演员对接，帮我们进行试镜前的筛选和准备……”

    王奈杰感受到了两国拍摄电影的巨大差异。

    在国内拍戏，主要角色的选择都是他和副导演提出意向，组织试镜，有的演员甚至在写剧本的时候就已经在脑海里圈定了合适的人选。至于次要角色，则由演员导演和各大经纪公司联系，发试镜函。

    但在好莱坞不同，这里已经建立了一套完整的商业体系，实现流水线作业。

    按照罗杰西尔沃的说法，除非是特别重要的大牌主角，否则制片方不会直接和演员本人或者经纪公司联系。一般都是直接整理好角色需求资料，交给专业的选角公司，由他们负责跟演员工会对接，筛选角色。

    罗杰·西尔沃告诉王奈杰，整个好莱坞目前大概有300家左右的选角公司，承担了整个美国电影工业和一半欧洲电影工业的选角任务。这些选角公司非常专业，都建立了各种类型演员的数据库和价值评估系统，涵盖角色类型、片酬、投资回报率、人气指数甚至性格特征等等，基本上可以满足绝大多数拍摄需求。