第211章：军令如山倒 (第1/2页)

    俗话说军令如山倒。

    白一城接到办公室郝思家主任的电话后，准备赶回枫州支公司营销部。奉市第二人民医院病房内，白一城看着病床，心中十分酸楚，当前的处境十分艰难，医院有父亲，家中有孕妇。此时的白一城对事业和工作暂时失去了激情，他来到病房走廊拨通了刘一勇的电话

    本想在电话之中把当前的难处交代一下，然后请几天年假，待父亲出院后再回到工作岗位。谁知刘一勇坚持让白一城尽快回到枫州营销部，电话里说今天有重要工作商议。

    白一城无奈，只好告别了医院的父母，然后回到家中又安抚了刚刚怀孕的赵一帆。

    也许白一城并没有错，这是理性的选择。人生，总得先解决了生计问题，再追求其他高质量的生活。

    吃了一碗奉市地地道道的老四季抻面，白一城驾驶着二手别克便奔枫州而去。

    就在白一城返回枫州支公司的路上，红山县的经营出现了一些矛盾。

    今天会议之上，新任经理辛大力不顾销售队伍的反对，坚持把旅游方案改为以往的实物奖励。以毛旺为首的销售团队公开质疑辛大力，毛旺态度十分强硬，挥舞着戴着欧米伽手表的手臂，厉声道“大力经理，营业厅今年对销售团队的激励方案已经确定为北京四日游，如果最终变更方案奖励形式，我要投诉到支公司！”

    辛大力端着官架，淡淡道“旅游方案是白一城制定的，而且仅仅是口头研讨，并未报备到支公司。变更方案并没有违反公司规定，你上哪投诉都没用！”

    其他几位销售经理也支持毛旺，接着话茬，抱怨道“营业厅总是实物奖励，缺乏新意，销售人员不兴奋啊！以前吕经理在任期间，奖励的炊具、餐具和床品现在还堆放家里，自己用不上，客户也不喜欢。旅游方案”

    辛大力强行打断了大家的抱怨之声，斩钉截铁的说道“以前是以前，现在是现在。我做了多年的营销部经理，心里清楚的很，实物奖励是投产比最高的一种激励，作为公司管理干部，我要为公司的业绩发展负责。你们呢？你们只为了自己的佣金和福利！”

    会议持续了一个多小时仍是没有结果，最后大家不欢而散。辛大力黑着脸走回了办公室，过了一会儿，他把几名骨干员工喊了过来，问道“大家对今天的会议有什么看法？”

    韩得志是务实能干之人，说话不会拐弯，第一个发言道“经理，我认为销售经理的意见可以参考，这些年，实物奖励缺乏新鲜感，旅游方案更能刺激队伍的产能贡献。”

    辛大力绷着脸，缓缓道“如果事事都依着销售队伍，那我们的工作可是很被动啊。一旦被销售人员牵着鼻子走，我们作为公司的管理人员也就失去了对队伍的掌控力。”辛大力环视了一下在座人员的表情，继续道，“实物奖励虽然比较传统，但是兑现起来非常的灵活。旅游奖励是很新颖，但有一定的风险。试问红山县当地有没有资质过硬的旅行社？最终方案兑现的过程谁有cao作经验？一旦外出旅游，遇到