第二百二十九章 信任的感觉 (第2/2页)

不知道“佩工”能把球队带得如此之远。

    然而欧冠四强很可能是曼城的终点了，他们面对的对手太强大，几乎大半的球迷都不相信曼城能翻阅皇马这座大山。

    以上说的、聊的，全然与莱斯特城无关，他们历史血液里就没有欧冠因子的存在，也只是在遥远的19616赛季参加过一次欧洲优胜者杯，可惜的是，莱斯特城在第二轮就被马德里竞技给灭了。

    换句话说，下赛季就是莱斯特城第一次参加欧冠的时候，在联赛还剩四轮的情形下，莱斯特城领先联赛排名第五的曼联多达15分，自然早就锁定一席欧冠的参赛资格。

    也由此，兰亭的未来随着莱斯特城能参加欧冠联赛而确定了。

    留队。

    在莱斯特城他还获得越来越多表现得机会，在别的球队那就不一定了。

    当然，兰亭合同期限还剩三年半，闹翻脸对谁都不好。

    更重要的是，在拉涅利的麾下，兰亭感受到了一种信任，给自己出场机会不说，还对自己的职业生涯负责，这种教练可不是随时可以遇到的。

    如同对自己有知遇之恩的穆里尼奥一样，兰亭对这二人怀有感恩之心。

    他自觉能在职业生涯前期遇到两位值得为之效力的主帅，完完全全是一种荣幸。

    而最好的报答方式就是尽自己所能为他们夺取冠军。

    穆里尼奥如今是没法了，那就只有回馈给拉涅利了。

    好吧

    伟光正的语言，兰亭是编不下去了。

    能踢比赛，能拿冠军，更重要的是能在比赛里彰显自己的风采，把自己出色的一面让公众知晓，这才是首位的。但光有实力是不够的，与主教练处理好人际关系才会让自己出场有着无上的保障。

    毕竟，人脉不管在哪一个国家都是起着不同程度的作用的。

    与此同时，兰亭的亲近举动让拉涅利也倍感宽慰，哪一个上位者不想自己的属下听命与自己呢？

    这样在使用他时才能如臂使指，就像一台机器，必须每个齿轮、每个零件严丝合缝才能发挥出及其最大效能，球队亦是一样。

    组织行为学的知识只要在有组织的地方都能发挥作用。

    就如同穆里尼奥，他的战术真的过时了吗？

    并不。

    只是麾下的组织已经发挥不了最大的效能，作为组织的领袖他难辞其咎，被推出来当替死鬼也是题中之意。

    正所谓人心不齐被人骑，别说穆里尼奥，世界上任何一个主帅都法指挥与自己存在异议的球队。

    时代在发展，90后与00后的年轻人都存在存在代沟，更别说这些五六十岁的教练与年轻想法各异的球员了。如果这些教练还以为这是棍棒出孝子，严师出高徒的年代，那他们注定会走向失败。

    关注球员心理，已经逐渐成为主教练们所关注的课题，也为他们愈加重视。

    拉涅利自然有所察觉，不然他也不会用汉堡作为桥梁拉近与球员的距离了。

    这日。

    或许是瞧见阿尔布莱顿的某种情绪变化及近来平淡表现，而兰亭则是愈加亲近自己，所以拉涅利在联赛第35轮首发名单里，出人意外的展开了颇大的调整。

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