第179章 酒店业 (第2/2页)

心理素质、高级管理人才和技术人才的培养，都使得酒店行业不会是一个发展快速回本快的行业。

    同时，酒店又是一个人口密集型服务产业，他的人员服务是机器无法替代的，这就导致人员团队众多，所谓的人多是非多，所以行业内部的竞争也极为激烈，再加上酒店与酒店之间的竞争，最后就导致对工作人员的要求不断升高，所以会有各种超乎想象的培训模式。

    一个普通员工从入职到晋升，抛开裙带关系不谈，最少需要三到五年的时间，这样一看，似乎和其他行业没什么区别，但实际上酒店从业人员是包吃包住的，说的好听是省钱，但实际上相当于军事化管理，工作时间比普通公司的时间要长无数倍，因为住在宿舍，随时会出现加班赶场的情况。

    好不容易熬了三五年，你以为你有机会了，可能随时一个新政策下发，学历要求、技术要求、语言要求等等状况，都会让普通员工断送晋升的机会，而这时想跳槽出去，基本上也都25岁往后了。

    这个年纪代表着你很有可能在酒店内部谈好了对象，说不准开始谈婚论嫁或者已经结婚养小孩了，所以最终跳槽的人会很少，只会日复一日的一边熬着，一边继续工作，也许某一天鼓起勇气离开了，但前路漫漫难以预测，还有无限的思念和怀念。

    看到这个熟悉的保安，周婉儿张了张嘴，最终只是说了一句“放心好了，公司会有安排。”这是她平时说的最多，也是最频繁的一句话，因为她只是一个主管。

    酒店内部的工作人员，平均工龄在35年以上，所以每次出现一些新政策，可能会出现裁员时，员工整体氛围都不太好，当然，有人伤感也有人幸灾乐祸，这个因人而异，但是大部分都是伤感的。

    离开酒店门口，回到营运办公室，看到一如既往嬉笑打闹的众管理层，周婉儿还是有些腹议的，和大多数基层员工一样，她觉得这群人就是混时度日，但奈何，人各有命，说再多也就那样了。

    把检查报告放在客房部经理的桌前，等待审核，她看着这群熟悉而又陌生的同事，再想想门口稚气未脱的保安，百味陈杂。

    “好了，这次做的不错，但是，下次记录要更加细致一点，你去忙吧。”客房部经理是个四十多岁中年大叔，名字叫周平，平时表情严肃，作风严谨，没事很少和下属来往，周婉儿作为他手下两个主管之一，平时也基本上没什么交流。

    “经理！”周婉儿小心的开口喊道。

    “怎么？还有什么事吗？”周平疑惑的抬起头，看着这位平时埋头苦干极少言语的主管问道。

    “武装管理入驻，会不会影响保安同事？”周婉儿轻声问道。

    周平眉头皱了一下道“这事上面还在商量，现在没有结论，你后续看邮件吧，另外管好自己的事就行了，别没事瞎cao心”

    离开办公室有些沮丧，她今天的工作基本上就算结束了，剩下的就是日常工作，比如巡检客房、人员在岗、卫生标准、消防通道等等，但是对于门口青年保安，她只能内心祈祷。

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