第176页 (第2/2页)

带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”

    “很小的改进！”

    接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“Gee Hu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。

    国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？

    黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。

    之前这个Gee Hu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”

    黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”

    “我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”

    “听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”

    黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎mama，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。

    “对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”

    “这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”

    “有给加班费。”

    “基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。

    黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“Global Slavery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”