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的几个月，这是一个非常务实，且是这个行业里的大牛：“真的吗？太高兴了！”

    跟着Victor从Alex的办公室里出来，听Victor说：“下个月这个计划有个活动会在这里举行，第一天有一个宣讲发言，我们需要一起做演讲内容。”

    “好的！”

    黄聆高兴地把这个这个事情告诉给了聂修谨。

    “老婆真厉害！”

    “AS的事情怎么不告诉我？”

    聂修谨在那里说：“一点点小钱，不赚就不赚了，反正他们要是敢抄袭，我就扒着PK来告，到时候媒体炒作一番，出点名气也没什么不好。这点事情放心上不是没意思吗？大概什么时候回来，家里的房子已经装修好了，家具也已经好了。这几天我在选窗帘和床上用品，等你回来咱们就能一起搬进去了。”

    “知道了！”

    五月中旬，AS集团为期十天的人才培养计划首次活动在AS总部举行，黄聆大约是里面最年轻的学员了。大部分人都是在三十往上，甚至有的已经头顶毛发稀疏，而他们的导师一般都挂着全球头衔。比如Victor就是他们这个BU的全球设计总监。不过三十来个学员，第一天，各个事业部的老大排排坐，全部被邀请了过来，黄聆这才知道规格有多高，里面大概除了她是AS的新人之外，其他人都是服务期超过十年的骨干。

    听主持这个活动的集团人事总监介绍，每三个月会有十天的一次集中培训，邀请了大学商学院的教授，公司里的财务专家，HR领域的管理专家来给他们全方位的进行管理培训。同时，还有指定的导师。光整个培训就要跨越两年半，导师跟踪五年。国际大集团就是大集团，这个手笔还真是大。

    黄聆在这里遇见了老熟人Louis，黄聆有一点点惊讶，转念毕竟人家是法国人，又这个岁数了，被看做很有潜力的人员也正常。他倒是看见她像活见鬼了，黄聆跟他点头打了招呼，他笑得有点尴尬。自己太年轻了，所以他才觉得奇怪？

    上午是AS集团总裁Patrick过来发言，这是一个面对未来AS管理层的培养计划，大家都很激动，拍手非常踊跃。

    下午是四个事业部派出代表，讲述这次推选出的优秀人才的出色经历。黄聆没想到自己打头阵，因为黄聆出色的板书能力，Victor配合她说，而她一边画一边解释自己在设计上的想法最终实施的过程，最后Victor总结，这个设计会在未来产生多大的价值，对他们的产品市场占有率提高会有什么样的帮助。

    原本大家看见里面有一位很年轻的，从那个神秘的华国来的女性很意外。难道是为了政治正确，所以才让她来参加这样的计划。到这个时候，大家才知道这个华国来的年轻设计师具有的实力。而作为一个潜在培养的管理人员，她的风度气质和出色的表达能力，堪称惊艳。