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，又极小声地说了一声对不起，就快步离开了。

    闻雅意其实并不在意，他觉得顾浅妆也不回在意的。

    四海国际无论是待遇还是福利都是顶尖的，就这，还不是人来人往。

    原来的经理与剩下的几位都是想留的。

    他们听了顾浅妆的话，咬牙报了培训班，自信能应付考核。

    经理还想接着当经历，他的考核内容就多了一项。

    比起喝茶，闻雅意更喜欢喝酒，但这并不意味着他对于茶道一无所知，反而很是精通。

    闻雅意认真起来，气场也是很惊人的。

    几位老员工虽然花了钱培训，但心态方面还是有些崩太紧张了。

    闻雅意一眼就瞧出来了。

    这几位的手法都有很严重的速成痕迹，不过，茶馆本身档次不高，要求自然也不高。

    闻雅意琢磨着姜太太恐怕是想留着他们，才特意指点过的。

    不然的话，他们连这点儿水平也没有。

    经理还加考了一项临场应变反应。

    地方不高档最大的劣势就是镇不住闹场子的人。

    经理的表现差强人意毕竟，以前一天到晚也来不了几个人，他管着几个员工，也不太有威严。

    在闻雅意面前，他也提不起气势。

    闻雅意沉吟片刻，还是让了一步，提拔经理做了主管，至于经理的人选，他准备再招一个。

    目前没有其他扩员的打算，等重新开业之后看情况再决定。

    经理有些失落，但还是接受了这个事实。

    闻雅意拿出新拟定的合同，让他们仔细看看，然后签字。

    经理，现在该叫主管了，他在这方面比其他几位要老练一些，他们就干巴巴地等着主管细看相关条例。

    主管无奈地看他们一眼，迅速浏览了一遍合同，心下一松，低声解释了一番。

    这个合同当然比之前那个要好一些，除了工资，还有绩效，福利上增加了定期培训，旅游等等。

    这个绩效现在看是有些虚，但主管还是很有信心的都重新装修再开张了，他们也积极起来了，生意应该会有起色的。

    听他这么一说，其他人也就放了心，麻利地签了合用。

    闻雅意把合同交给主管，通知了明天正式上班，所需的新茶明天会有人送过来，就溜溜达达地走了。

    这会儿也是下午了，闻雅意给顾浅妆汇报了一下。

    辛苦你了。顾浅妆笑着道谢。

    不敢当，应该的。闻雅意连忙道，要是太太能把小少主给他带，那真是不胜感激。

    顾浅妆今日也没闲着。