100.为官之道 (第1/3页)

    多数成功企业，其上层都会有一个团队，这个团队围绕在老板周围，对其忠心耿耿，矢志不渝。

    团队越忠诚，企业生命力就越强悍，任何困难都无法撼动。

    而企业的衰败，往往就是起源于这个团队的解体，或相互间产生矛盾，或被人挖墙脚成功，趁机渗入。

    刘万程心里，始终装着一个大的计划。要实现这个计划，他就得有一个这样的团队。

    吴晓波这个人，过于注重利益，外表油滑，骨子里却桀骜不驯。要不是刘万程有比他更高的经验和能力，根本不能让他顺服。当他翅膀硬起来的时候，忠诚度是值得怀疑的。

    在刘万程心里，高强、张年发这种人，才是最忠诚可靠的团队人选。

    为拉住这两个人，他可以说是不惜血本。而吴晓波无法理解这一点，差一点就为这个和他翻脸。这就给他敲响了警钟。

    要不是他鼓捣出那么一堆大道理，把吴晓波给镇住，后果会怎么样，他自己都无法预料。

    高强这面，他歪打正着，估计恰如吴晓波说的那样，会鞠躬尽瘁为他卖命了。

    张年发这一面，他也是在想尽一切办法，试图把他拉过来。

    可是，这人责任心很重。二分厂陷入瘫痪，他首先想到的，不是谁有责任，而是如何救活它，让四百多工人吃上饭。

    这时候强拉他，是拉不动的。这个刘万程已经试过了。拒绝帮他，劝他过来，高薪利诱，竟然不起作用。

    其实，刘万程心里还是搞不懂张年发，这种宁可跟着大家一起受罪也不单独享福的心态，到底是一个什么原理？

    但刘万程也知道，一旦张年发肯答应帮他，这就是又一个高强。他太需要这样的人才了！

    犹豫再三，他还是决定，把装好人的策略走下去，尽力去帮他。

    但江山机器厂，二分厂，早晚会消失的。我这么实心实意地帮你，到二分厂不能坚持的那一天，你总不能不来帮我吧？

    但是他知道，二分厂在他十几年之后穿过来的时候，还没有完呢，他可没有那个耐心，等到头发变白。

    你完不了，我就不能想点坏招，让你早完蛋？嘿嘿，你也太小瞧我刘万程了。

    他的穿越，改变了二分厂的历史，也让刘勇有机会成为二分厂的厂长。

    同样，刘勇这个棒槌远远不如本来应该来的那个厂长，也加速了二分厂走向灭亡的步伐。

    刘勇这个人他太了解了，绝对不是那种甘于寂寞的。二分厂一旦开始好转，他必然会再想办法重抓权力。

    论玩心眼儿，张年发不是刘勇对手。到那时候，二分厂真正的末日，恐怕就要到来，他的机会，也就来了。

    刘万程是商人，当然考虑的，还是自己公司的利益。而利用恩惠维持自己正面形象，同时拉拢人心，让自己需要的人对自己忠诚，这恰恰是二十一世纪逐渐兴起的人性化管理的精髓，刘万程不可能不知道这个，这也没什么好奇怪。

    那么现在，刘勇在干什么呢？

    还用问吗？刘勇正到处活动，设法脱离二分厂这个他自己制造的大泥潭，惦记着换个庙重新当菩萨呀。

    可好端端的一个二分厂，最终让他给造成那样，这个影响可就太大了，一般人还真不敢帮他。

    最好的结果，恐怕就是免职，找个机关单位去养老。

    辛辛苦苦，费尽心机，干了近十年干部，才混到实权中层的位置上，这中间的酸甜苦辣咸，也只有他自己知道。他当然不甘