小县令被迫登基（基建） 第132节 (第2/3页)

 似乎抓住了一些什么问题的关键点？

    “对对，我本来今天是想来找县太爷求救的，但是县太爷一说要给我升官，我就不敢求他帮忙了，因为我怕他觉得我能力不够，不给我升官。”

    裴宝来睁大眼：“主要是，因为我想升官！”

    很好，总算是知道问题在哪里了。

    富春点点头，开始就这个问题给他讲解：“那么你在厂子里，也要学会这样用人。找到像你一样，想要升官想要上进的这批人，然后重用他们。不用管他们能力行不行，谁看着像那么回事儿，就先提拔上来，给一个月考察期。行就继续干，不行就换人上。你没发现吗，刚才走过去那群小子，县太爷从来不会给他们压力，只要他们办好自己该办的差事就行，而他们也没有觉得焦虑。因为就是会存在这样的人，只想在自己的岗位上舒服待着，办好上官给的差事就行。所以这样的员工，你们是不用盯着的，只要盯着想要上进的那批人。因为他们有野心，想要上进，就得付出比别人多很多倍的努力。而这群人，才是能给你们办好事儿的人。换个角度，县太爷总是给你们压力，是因为器重你们，同时也知道你们上进，这是一个双向选择。县太爷对你们器重，你们也可以器重厂子里的骨干员工，别太小瞧他们了，你得放权给他们办事儿，才能锻炼他们。他们锻炼出来，你们才能轻松啊。”

    裴宝来只觉得思路豁然开朗。

    因为他好像真的开始学会站在县太爷的角度去思考问题了！

    一个此前他从未看待问题的新奇角度！

    见差役们都听了进去。

    富春又笑道：“不仅仅是用人，包括办事儿也是一样的。你们这群小子啊，真是榆木脑袋。天天在县衙厮混，跟着县太爷办事儿，就没有学到他一点本事。咱们的县太爷啊，不仅是治理能力，还是政治手段，都一等一的高明。老夫敢跟你们保证，你们现在遇到的所有难题，都能在县太爷身上找到解决破局的学习办法。所以今天除了邵安和李泉，我不会教其余人怎么解决难题，这俩小子，是因为还没有正式拜老夫为师，老师也没有系统的教过他们。待会儿你们俩留下，其余人自己回去解决自己的烂摊子。要是真解决不了，老师只有两句建议。一是，你要清楚资源与资源、人与人、人与资源之间的关系，简单来说就是，站在高处调配资源，点拨属下如何处理问题。二嘛，如果你还是不懂，那就假装你自己是县太爷，然后厂子里的员工是你自己。”

    县衙的差役们有一点是很好的，就是他们懂进退，说白了就是玩得起。

    富春说不会给他们具体解决问题的办法，他们虽然心里还在迟疑，但谁都没再继续纠缠胡闹，还真就老实回去了。

    裴宝来回厂子的一路上都在想，假如自己是县太爷，那他该怎么办呢？

    他还没有思路，回去就被顾真堵住了：“厂长，曲辕犁和耧车订单的事情真的很着急，咱究竟要怎么解决啊！”

    作为物流厂的二把手，顾真每个月拿着七百文的薪水。

    而且不出意外的话，等明年厂子正式开始运转，裴宝来升官，顾真也会顺理成章成为厂子的厂长。

    但大概就是没有意外，导致顾真干活儿的时候很保守。

    她怕担责，怕出意外。

    很神奇。

    这些事儿裴宝来以前完全没想过，可去了一趟县衙，被富春点了一把，站在县太爷的角度去看待问题，瞬间就开窍了。

    县衙是个良性竞争的地方。

    他裴宝来、胡铭、孙成、李泉等人，所有人都在竞争，所以大家都在暗搓搓攀比，各有各的压力。

    顾真没有压力。

    因为她已经把厂长视为为自己的囊中之物了。

    这不行，因为没有压力，就没有动力，更不会付出全力。

    县太爷还得看看他裴宝来的能力够不够，才决定要不要给他升官呢，怎么顾真就轻而易举可以坐上